Vous pouvez avoir un salaire spécifique à l`esprit lors de la demande d`emploi. Si vous avez de la place pour le faire — par exemple, dans votre lettre d`accompagnement — insistez de nouveau sur le fait que votre exigence salariale est flexible ou négociable et qu`il y a tant de pièces de rechange à indemniser — avantages, titres de travail, possibilités d`avancement — que vous êtes certain de pouvoir trouver un moyen de vous satisfaire tous les deux si vous êtes un bon ajustement pour la position. Voyez si vous pouvez obtenir des informations d`initiés, aussi. Nos experts sont ravis de répondre à toutes vos questions brûlantes, et vous pouvez soumettre un en nous envoyant un courriel à l`éditeur (at) themuse (dot) com et en utilisant demander à un expert dans la ligne objet. Photo de personne recherchant des informations salariales gracieuseté de Hero images/Getty Images. Le salaire est une partie délicate de chaque recherche d`emploi. De loin, le meilleur conseil pour faire une offre d`ouverture agressive est celui contenu dans le court article de Galinsky, «quand faire la première offre dans les négociations? Mme vous voudrez faire ce paragraphe spécifique à chaque liste de travail que vous postulez. Par exemple, un emploi situé dans une grande ville comme Los Angeles paiera probablement un salaire plus élevé que la même position située dans le Texas rural. Donc, si vous trouvez une annonce d`emploi qui demande des exigences salariales, comment pouvez-vous l`aborder dans votre lettre d`accompagnement? Utilisez un calculateur de salaire en ligne si vous ne savez pas quel serait le salaire concurrentiel. PayScale, et le Bureau des statistiques de travail pour avoir une idée de ce que le travail pourrait payer. Pas tout le monde est à l`aise répondre aux exigences salariales dans une demande d`emploi. Une façon de répondre à la question des exigences salariales sur une demande d`emploi est d`énoncer une gamme que vous êtes à l`aise avec. Les employeurs auront probablement lu votre curriculum vitae déjà, alors Évitez de répéter les points de balle.

Bien qu`une question sur vos attentes salariales est l`une des choses les plus simples que les employeurs demandent lors d`un entretien d`embauche, il peut être stressant de parler de l`argent. Certains employeurs demandent aux demandeurs d`inclure une exigence de salaire dans une lettre d`accompagnement, qui peut se sentir maladroite ou inconfortable. Depuis 2004, elle a fait la médiation et l`arbitrage des litiges commerciaux — le premier avec ADR Services, Inc. Eh bien, l`employeur semble avoir l`avantage. En règle générale, cette demande vise à s`assurer que l`employeur ne considère que les candidats dont les exigences salariales relèvent de la fourchette qu`ils ont budgétisé pour le rôle. Déterminez le salaire le plus élevé auquel vous pensez pouvoir vous attendre pour le poste, votre éducation, votre expérience et la situation géographique. Les exigences salariales sont négociables vous pouvez également indiquer que vos exigences salariales sont négociables en fonction du poste et de l`ensemble de la rémunération, y compris les avantages. Quand il s`agit de la police, gardez-le simple et professionnel.

Bien que l`ajout de vos exigences salariales avec votre lettre d`accompagnement peut être un défi, ne comprennent une déclaration de salaire pour répondre à la demande d`un employeur éventuel. Cependant, vous pouvez occasionnellement trouver au cours de votre recherche d`emploi qu`un employeur potentiel vous demandera d`inclure vos exigences salariales dans la lettre d`accompagnement initiale. Donc, en déclarant un salaire initial qui laisse la place à la négociation (je recommande de la place pour au moins trois concessions, ou des conversations de retour-et-vient), vous êtes plus susceptibles d`obtenir ce que vous voulez réellement. Utilisez 10 et 12 points de taille pour une lecture facile. Une grande partie de mon expérience de travail précédente a été dans le service à la clientèle, et les outils et techniques que j`ai appris de cette industrie de transfert directement aux contours des compétences dans votre poste d`emploi, y compris la communication écrite et verbale efficace, facilitant le groupe discussions, la résolution de problèmes, le développement de rapports, l`organisation, la réalisation des objectifs et la gestion des groupes.